Directeur-bestuurder

Wat bieden wij?

Benoeming tot directeur-bestuurder voor vier jaar, éénmalig herbenoembaar voor nogmaals vier jaar
Salarisindicatie: schaal 17 (BBRA) € 8.281,86 - € 11.036,48 bruto per maand
Een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket
Fulltime dienstverband

Wat breng jij mee?

Academisch werk- en denkniveau
Ruime ervaring met leidinggeven en eindverantwoordelijkheid in het publiek-private domein
Heeft organisaties succesvol geleid naar een volgende fase in hun ontwikkeling
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en goede beheersing van het Engels

De vacature

Over Horizon Flevoland

Horizon Flevoland is de regionale ontwikkelingsmaatschappij (ROM) van Flevoland, met de provincie Flevoland als aandeelhouder. Horizon Flevoland zet zich in voor Flevolandse ondernemers die willen groeien, door hen te helpen innoveren, internationaliseren en door in hen te investeren. Horizon Flevoland werkt aan duurzame economische groei en een aantrekkelijk ondernemers- en vestigingsklimaat. Sinds de oprichting in 2019 heeft de organisatie een stevige groei doorgemaakt en telt zij inmiddels circa 45 medewerkers.

Horizon Flevoland bevindt zich in een volgende fase, waarin de focus verschuift van snelle groei naar consolidatie en versterking. In deze context zoekt Horizon Flevoland een directeur-bestuurder die met strategisch inzicht, bestuurlijke sensitiviteit en verbindend leiderschap vormgeeft aan de verdere ontwikkeling van de organisatie in een dynamische en voortdurend veranderende omgeving.

Doel van de functie directeur-bestuurder

De directeur-bestuurder geeft leiding aan de gehele organisatie en vertaalt de bestuurlijke doelstellingen van (huidige en toekomstige) aandeelhouders naar een effectieve uitvoeringsstrategie met impact. Daarbij zorgt de directeur-bestuurder voor strategische continuïteit, versterkt het interne functioneren van de organisatie en beweegt zich met wendbaarheid en visie binnen een dynamische externe omgeving - waaronder de mogelijke toetreding van het Ministerie van Economische Zaken als tweede aandeelhouder.

De directeur-bestuurder is het gezicht van Horizon Flevoland en vertegenwoordigt de organisatie binnen relevante netwerken, samenwerkingsverbanden en richting publieke en private stakeholders.

In deze fase van organisatieontwikkeling is het doel van de functie om Horizon Flevoland te leiden als een wendbare, professionele en zichtbare ROM die een blijvende bijdrage levert aan de economische ontwikkeling van Flevoland.

Kerncompetenties

Om Horizon Flevoland succesvol door deze ontwikkelfase te leiden en de strategische doelstellingen te realiseren, beschikt de directeur-bestuurder over de volgende kerncompetenties:

Strategisch en visionair leiderschap
Bestuurlijke en politieke sensitiviteit
Verbindend en communicatief sterk
Resultaatgericht en besluitvaardig
Ondernemend en innovatief ingesteld
Inspirerend leiderschap

Collega aan het woord

"Wat ik zo waardeer aan werken bij Horizon Flevoland is de dynamiek én de maatschappelijke relevantie van wat we doen. Geen dag is hetzelfde. We werken in een team met korte lijnen, waar ruimte is voor eigen initiatief en waar we elkaar echt versterken. Onze directeur-bestuurder speelt daarin een verbindende rol – iemand die strategisch richting geeft, maar ook zichtbaar en benaderbaar is. Dat zorgt voor vertrouwen en energie. Zeker nu we als organisatie een volgende fase ingaan, is het inspirerend om samen te bouwen aan iets dat ertoe doet voor Flevoland."

Werken bij

Horizon Flevoland is de regionale ontwikkelingsmaatschappij (ROM) van Flevoland, met de provincie Flevoland als aandeelhouder. Zij zetten zich in voor Flevolandse ondernemers die willen groeien, door hen te helpen innoveren, internationaliseren en door in hen te investeren. Horizon Flevoland werkt aan duurzame economische groei en een aantrekkelijk ondernemers- en vestigingsklimaat. Horizon Flevoland is opgericht in 2004. De vennootschap wordt bestuurd door de directeur-bestuurder, onder toezicht van een Raad van Commissarissen (RvC). De organisatie kent circa 45 medewerkers en werkt daarnaast met een flexibele schil van projectpartners.

Een uitgebreide beschrijving van de rol en de organisatie is opgenomen in het portfolio dat op verzoek aan geïnteresseerden wordt verstrekt.

Interessante baan?

Hebben we nog steeds je aandacht en wil je samen met ons onderzoeken of dit jouw nieuwe uitdaging wordt? Dan zie ik jouw sollicitatie graag tegemoet via onderstaande button.

Vragen? Neem gerust contact met mij op!
Marcel Burger
marcel@burgerexecutive.nl
(0320) 23 29 21

Een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA), specifieke testen of een uitgebreid assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

0 Shares